Interaktive ESG-Bildschirme

Wir haben unseren interaktiven ESG-Bildschirm in einen unserer a&o Hostels eingeführt, der interaktive Lehrmaterialien vor Ort bereitstellt. Schau ihn dir unbedingt während deines Aufenthalts im a&o Berlin Mitte an!

a&o educare

Unsere Mission bei a&o educare ist eindeutig: durch Nachhaltigkeitsaufklärung einen positiven Einfluss auf junge Menschen ausüben. Gegründet von Oliver Winter (CEO) und in Übereinstimmung mit den 17 Zielen der Vereinten Nationen, widmen wir uns der Bildung der nächsten Generation zum Thema nachhaltige Entwicklung.

Die a&o Kunsthalle hat es sich zur Aufgabe gemacht, einen Raum zum künstlerischen Ausdruck zu schaffen und sich gleichzeitig für Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit einzusetzen, um kontinuierliches Lernen und Engagement zu fördern, Brücken zu lokalen Universitäten zu bauen, interdisziplinäre Zusammenarbeit zu ermöglichen und durch integrative Maßnahmen die vielfältige Gesellschaft in Leipzig zu erreichen.

Sponsoring in den Bereichen Gesellschaft, Wissenschaft, Umwelt und Sport

Neben den unternehmerischen Anstrengungen ist a&o stolz auf das soziale Sponsoring in ganz Europa. Wir konzentrieren uns auf die Bereiche Sport, Kunst, Umwelt, Wissenschaft, Bildung und Wohltätigkeit. Wir öffnen unsere Hostels, um diese Projekte direkt zu unterstützen und die Städte zu fördern, in denen wir tätig sind.

Gesellschaft

a&o Hostels stellte den SOS-Kinderdörfern 300 Übernachtungsplätze/Betten für bedürftige Kinder zur Verfügung

Wissenschaft und Umwelt

Der Wettbewerb "Berliner Klima Schulen" fördert das Umweltbewusstsein durch Schulprojekte. a&o Hostels sponsert den Online-Publikumspreis mit einer 7-tägigen Reise (6 Übernachtungen) inklusive Frühstück als Gewinn für die ganze Schulklasse.

Sport

Über 2000 Übernachtungen/Betten wurden für den 1. FC Union Berlin, die Deutsche Eisschnelllauf- und Shorttrack-Gemeinschaft (DESG), die Hachinohe Japan Juniors, den FC Hansa Rostock, den Jugendpartner von ALBA Berlin, die Eisbären Juniors Berlin und den ttc berlin eastside zur Verfügung gestellt.

a&o Richtliniengestaltung

Unser Engagement für die Einhaltung der ESG-Werte spiegelt sich in unseren etablierten Richtlinien wider. Diese findet ihr hier:

a&o 'Code of Ethics'

Diese Richtlinien dienen den Mitarbeitenden als Leitfaden zur Einhaltung der Vorschriften und legen gleichzeitig Wert auf transparente und respektvolle Beziehungen zu Kunden und Partnern.

a&o 'Richtlinie für verantwortlichen Einkauf'

Diese Richtlinien beschreiben unser Engagement für sozial verantwortliche, ökologisch nachhaltige sowie ethisch einwandfreie Einkaufspraktiken und bekräftigen die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten, um diese Werte in unserer gesamten Lieferkette einzuhalten.

a&o 'Grundsatzerklärung zu Menschenrechten'

Diese Richtlinien befassen sich mit den Menschenrechten im Unternehmen sowie der gesamten Lieferkette und sehen bis 2025 fortlaufende Kontrollen auf der Grundlage dieser Richtlinien vor.

Die Funktion unserer ESG Task Force

Das Herzstück unseres Nachhaltigkeitsengagements ist die ESG Task Force, eine engagierte Gruppe von Mitarbeitenden, die von der gemeinsamen Absicht geleitet wird, die ESG-Prinzipien in die DNS unseres Unternehmens zu integrieren. Dieses motivierte Team treibt den positiven Wandel voran und fördert ein Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Nachhaltigkeit gedeihen. In regelmäßigen Treffen befasst sich das Team mit aktuellen Maßnahmen, greift neue Ideen auf und stellt sicher, dass wir unsere Umweltverantwortung erfüllen.

Personalentwicklung

Wir legen großen Wert auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, um das Wissen unserer Mitarbeitenden zu erweitern, Fähigkeiten zu stärken und Fertigkeiten zu verbessern. Dieses Engagement befähigt sie, berufliche Herausforderungen selbstbewusst zu meistern, und fördert das berufliche Wachstum, sodass sie Spitzenleistungen erbringen und wertvolle Beiträge leisten können.

Unsere Schulungsprogramme fördern die Entwicklung vielseitiger Persönlichkeiten, indem sie sowohl persönliche als auch berufliche Fähigkeiten verbessern, darunter Sozialkompetenz, Führungsqualität, Konfliktlösung und Zeitmanagement. Sie dienen als strategische Investition in die Mitarbeiterentwicklung und fördern den dauerhaften Erfolg, indem sie den Einzelnen befähigen, herausragende Leistungen zu erbringen und Effizienz, Innovation und nachhaltiges Wachstum fördern. Erfahre mehr im a&o Karriereportal.

Vielfalt

Einer unserer Werte ist die Vielfalt, was bedeutet, dass wir alle Gäste in den a&o Hostels willkommen heißen. Bei unseren Mitarbeitenden sind wir immer offen für alle, die unser Team verstärken möchten, denn es spielt keine Rolle, welche Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, religiöse Überzeugung, körperliche und geistige Fähigkeiten oder sozioökonomischer Hintergrund sie haben. Wir nehmen diese einzigartigen Qualitäten gerne auf und fügen sie dem vielfältigen Erfahrungsschatz hinzu, durch den unsere a&o Gemeinschaft geprägt wird, denn wir haben internationale Mitarbeitende in allen a&o Hostels und in unserer Hauptverwaltung.