Moniteurs ESG interactifs

Nous avons mis en place nos moniteurs interactifs ESG dans l'ensemble de nos auberges a&o, qui fournissent du matériel éducatif interactif sur place. Ne manquez pas d'y jeter un coup d'œil pendant votre séjour dans notre auberge !

a&o educare

Chez a&o educare, notre mission est claire : avoir un impact positif sur les jeunes esprits grâce à l'éducation au développement durable. Fondée par le PDG Oliver Winter, notre mission est de donner à la prochaine génération les moyens d'agir grâce à l'éducation au développement durable (EDD), conformément aux 17 objectifs des Nations unies.

a&o Kunsthalle

La mission de la a&o Kunsthalle est d'offrir un espace d'expression artistique tout en défendant l'égalité et la durabilité. Soucieuse de favoriser l'apprentissage et l'engagement permanents, la Kunsthalle établit activement des liens avec les universités locales, encourage la collaboration interdisciplinaire et s'adresse aux diverses communautés de Leipzig par le biais d'initiatives inclusives.

Parrainages dans les domaines social, scientifique, environnemental et sportif

Parallèlement à ses activités commerciales, a&o est fière de ses efforts de parrainage social dans toute l'Europe. Axés sur le sport, les arts, l'environnement, les sciences, l'éducation et le bien-être social, nous ouvrons nos auberges pour soutenir directement ces causes, dans le but d'améliorer les villes dans lesquelles nous opérons.

Social

a&o Hostels a fourni à SOS Villages d'Enfants 300 nuitées/lits pour des enfants dans le besoin.

Science et environnement

Le Berlin Climate Schools encourage la sensibilisation à l'environnement par le biais de projets scolaires. a&o Hostels sponsorise le prix de l'audience en ligne, offrant à la classe gagnante un voyage de 7 jours (6 nuits) avec petit-déjeuner

Sports

Plus de 2000 nuitées/lits ont été fournis au FC Union Berlin, à l'association allemande de patinage de vitesse et de short track DESG, à Hachinohe Japan Juniors, au FC Hansa Rostock, au partenaire jeunesse d'ALBA Berlin, à Eisbären Juniors Berlin et à ttc berlin eastside.

Élaboration de la politique d'a&o

Notre engagement à respecter les valeurs ESG est évident dans nos politiques établies. Celles-ci peuvent être consultées ci-dessous :

Cette politique guide les employés en matière d'intégrité et de conformité, tout en mettant l'accent sur des relations transparentes et respectueuses avec les clients et les partenaires.

Cette politique souligne notre engagement en faveur de pratiques d'achat socialement responsables, écologiquement durables et éthiquement saines, en mettant l'accent sur la collaboration avec les fournisseurs pour faire respecter ces valeurs tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.

Cette politique aborde les risques liés aux droits de l'homme dans le cadre des opérations et des chaînes d'approvisionnement, avec des plans d'évaluation continue des risques guidés par cette politique jusqu'en 2025.

Rôle de notre groupe de travail ESG

Au cœur de notre engagement en faveur du développement durable se trouve la task force ESG, une assemblée dynamique d'employés unis par une vision commune visant à intégrer les principes ESG dans l'ADN de notre entreprise. Ce collectif passionné est à l'origine de changements positifs, favorisant un environnement collaboratif où l'innovation et le développement durable s'épanouissent. Grâce à des réunions régulières, l'équipe se penche sur les initiatives en cours, accueille les idées nouvelles et veille à ce que nous dépassions nos responsabilités en matière d'environnement.

Formation en ressources humaines

Nous donnons la priorité à l'apprentissage continu et au développement personnel afin d'enrichir les connaissances de notre personnel, d'affiner leurs compétences et d'amplifier leurs capacités. Cet engagement leur permet de relever en toute confiance les défis de l'entreprise et favorise leur développement professionnel, ce qui leur permet d'atteindre des performances de pointe et d'apporter des contributions significatives.

Nos programmes de formation permettent de cultiver des individus équilibrés en améliorant les compétences personnelles et professionnelles, y compris les compétences non techniques, le leadership, la résolution des conflits et la gestion du temps. Ils constituent un investissement stratégique dans le développement des employés et favorisent une réussite durable en permettant aux individus d'exceller et en encourageant l'efficacité, l'innovation et la croissance durable. Pour en savoir plus, consultez notre portail de carrière a&o..

La diversité

L'une de nos valeurs est la diversité, ce qui signifie que nous accueillons tous les types de clients dans les auberges a&o. En ce qui concerne les employés, nous sommes toujours prêts à accueillir tout le monde dans notre équipe, car l'origine, l'ethnie, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses, les capacités physiques et mentales ou le milieu socio-économique n'ont pas d'importance. Nous embrassons ces qualités uniques et les tissons dans la tapisserie colorée des expériences qui définissent notre communauté a&o Hostels, car nous avons des employés internationaux dans toutes nos auberges ainsi qu'à notre siège social.