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Mitarbeitervorteile

Mitarbeitervorteile bei a&o Hostels

Team und Gemeinschaft

  • Multikulturelles Team
  • Offene Feedbackkultur
  • Regelmäßige Teamevents
  • Laufgruppen und Sportevents (variiert je nach Hostel; Headoffice)
  • Grillabende und Sommerfest, Weihnachtsfeiern
  • Eigenes Intranet und Mitarbeiter-Newsletter für Neuigkeiten und Updates

Viele Rabatte dank Mitarbeiterausweis

  • Die 2 Stufen der Mitarbeiter*innenzugehörigkeit erklärt:
    • Blau erhält jede Mitarbeiter*in unabhängig von der Position im Unternehmen
      • Mitarbeiter*innen erhalten 75% Rabatt auf die Tagesrate – Frühstück inklusive
      • Mitarbeiter*innen erhalten ein personenbezogenes Kontingent an Übernachtungen
      • Kontingentübernachtungen übertragbar an Familie und Freunde
      • Mitarbeiter*innen erhalten 50% auf alle Angebote an der Bar (sofern ortsfremd)
      • Mitarbeiterausweis mit vielen Rabattpartnern im Freizeitbereich (z.B. Kultur- und Eventhighlights, Reisen, Musicals, Schifffahrten)
    • Schwarz ist die "VIP-Version" des Mitarbeiterausweises. Diesen gibt es nach fünfjähriger Vollzeittätigkeit bei a&o oder nach Vergabe durch die Geschäftsführung. Die schwarze Karte gibt es auch als Partnerkarte für besondere Geschäftspartner*innen.
      • Mitarbeiter*innen erhalten 90% Rabatt auf die Tagesrate – Frühstück inklusive
      • sämtliche Leistungen von Verpflegung, Getränke, Räumen sind inklusive (exkl. vermittelter Leistungen wie Tickets oder Fahrscheine)
      • für alle sind im vernünftigen Rahmen Buchungen für "Family & Friends" möglich, auch wenn der oder die Mitarbeiter*in selbst nicht mitreist. Hier gibt es 20% auf den tagesaktuellen Übernachtungspreis (gilt ausschließlich für Übernachtungsleistung).

Betriebs-Boni

  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Festangestellte:
    z.B. wenn ein*e Mitarbeiter*in beschließt 100,- € fürs Alter zu sparen, wird der Betrag vom Bruttogehalt abgezogen; was dem/der Mitarbeiter*in Steuern und Sozialversicherungsabgaben spart. a&o unterstützt jede Altersvorsorge zusätzlich durch einen Zuschuss in Höhe von 20%.
  • Erfolgsorientierte Boni auf alle Karriereschritte vom Azubi, über Rezeptionisten bis zum/zur Sales- und Hostelmanager*in
  • Bezuschussung von Teambildungsmaßnahmen mit proaktiven Ideen

Austausch und Training

  • Sprachkurse und Fördermittel für Sprachen in a&o-relevanten Ländern (insbesondere für multilinguales Rezeptions- und Vertriebsteam)
  • kostenlose Schulungsmaßnahmen für Hostelangestellte (Erste-Hilfe-Kurse, Qualitätsmanagement, Führungskräfte- und Sicherheitstrainings, HACCP Hygiene-Schulungen)
  • Teilnahme an Kongressen, Events, Fortbildungen und Meetings (Headoffice)
  • einfache Job-Rotation innerhalb der Standorte (z.B. mal Lust auf Berlin statt München?)

Infrastruktur & Allgemeines

  • attraktive Arbeitsplätze mit Standorten im Herzen jeder Großstadt (Anfahrt mit Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln sehr bequem)
  • ein legeres Arbeitsumfeld in Jeans und T-Shirt statt Bluse und Krawatte
  • alkoholfreie Getränke sind für Hostelmitarbeiter gratis
  • im Berliner Headoffice sind Wasser, Tee, Kaffee und Obstkörbe inklusive

Vereinbarkeit mit Familie

  • Flexible Arbeitszeiten für Eltern
  • Home-Office (sofern Jobprofil dafür geeignet)
  • Eltern-Kind-Zimmer im Headoffice
  • Familienzimmer für Privatreisen buchbar

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