Interaktivní monitory ESG

Ve všech našich ubytovnách a&o jsme zavedli naše interaktivní monitory ESG, které na místě poskytují interaktivní vzdělávací materiály. Určitě si je během svého pobytu v našem hostelu prohlédněte!

a&o educare

Naše poslání ve společnosti a&o educare je jasné: pozitivně ovlivňovat mladé mysli prostřednictvím vzdělávání v oblasti udržitelného rozvoje. Založil nás generální ředitel Oliver Winter a věnujeme se posilování příští generace prostřednictvím „ESD - vzdělávání pro udržitelný rozvoj“ v souladu se 17 cíli OSN.

a&o Kunsthalle

Posláním a&o Kunsthalle je poskytovat prostor pro umělecké vyjádření a zároveň prosazovat rovnost a udržitelnost. Zavázala se k podpoře trvalého vzdělávání a angažovanosti, aktivně buduje mosty s místními univerzitami, podporuje mezioborovou spolupráci a prostřednictvím inkluzivních iniciativ oslovuje různorodé komunity v Lipsku.

Sponzorství v oblasti sociální, vědy, životního prostředí a sportu

Vedle komerčních aktivit je společnost a&o hrdá na své sponzorské aktivity v sociální oblasti v celé Evropě. Zaměřujeme se na sport, umění, životní prostředí, vědu, vzdělávání a sociální péči a otevíráme naše ubytovny, abychom přímo podpořili tyto účely, a snažíme se tak zlepšit města, ve kterých působíme.

Sociální

Hostely a&o poskytly SOS dětským vesničkám 300 noclehů/lůžek pro děti v nouzi

Věda a životní prostředí

Berlínské klimatické školy podporují povědomí o životním prostředí prostřednictvím školních projektů. a&o Hostels sponzoruje cenu online publika a nabízí vítězné třídě 7denní (6 nocí) výlet se snídaní.

Sports

Více než 2000 noclehů/lůžek bylo poskytnuto FC Union Berlin, německému svazu rychlobruslení a short tracku DESG, Hachinohe Japan Juniors, FC Hansa Rostock, partnerovi mládeže ALBA Berlin, Eisbären Juniors Berlin a ttc berlin eastside..

Tvorba politiky a&o

Náš závazek dodržovat hodnoty ESG je patrný z našich zavedených zásad. Ty si můžete prohlédnout níže:

Tato politika vede zaměstnance k bezúhonnosti a dodržování předpisů a zároveň klade důraz na transparentní a respektující vztahy se zákazníky a partnery.

Tato politika nastiňuje náš závazek k sociálně odpovědným, ekologicky udržitelným a eticky správným nákupním postupům a klade důraz na spolupráci s dodavateli při dodržování těchto hodnot v celém našem dodavatelském řetězci.

Tato politika se zabývá riziky v oblasti lidských práv v rámci provozu a napříč dodavatelskými řetězci, přičemž plány na průběžné hodnocení rizik se touto politikou řídí až do roku 2025.

Úloha naší pracovní skupiny ESG

Srdcem našeho závazku k udržitelnosti je ESG Task Force, dynamické shromáždění zaměstnanců, které spojuje společná vize integrovat principy ESG do DNA naší společnosti. Tento nadšený kolektiv je hnací silou pozitivních změn a podporuje prostředí spolupráce, v němž se daří inovacím a udržitelnosti. Na pravidelných schůzkách se tým zabývá aktuálními iniciativami, vítá nové nápady a zajišťuje, abychom překračovali své povinnosti v oblasti životního prostředí

Školení lidských zdrojů

Upřednostňujeme neustálé vzdělávání a osobní rozvoj, abychom obohatili znalosti našich zaměstnanců, zdokonalili jejich dovednosti a posílili jejich schopnosti. Tento závazek jim umožňuje s jistotou zvládat obchodní výzvy a podporuje jejich profesní růst, což umožňuje dosahovat špičkových výkonů a smysluplně přispívat k jejich rozvoji.

Naše školicí programy kultivují všestranně rozvinuté jedince tím, že zlepšují osobní i profesní dovednosti, včetně měkkých dovedností, vedení, řešení konfliktů a řízení času. Slouží jako strategická investice do rozvoje zaměstnanců, která vede k trvalému úspěchu tím, že umožňuje jednotlivcům vyniknout a podporuje efektivitu, inovace a udržitelný růst. Prozkoumejte další informace na našem kariérním portálu a&o.

Rozmanitost

Jednou z našich hodnot je rozmanitost, což znamená, že v hostelu a&o Hostels vítáme všechny typy hostů. Pokud jde o zaměstnance, jsme vždy otevřeni všem, kteří se chtějí připojit k našemu týmu, protože nezáleží na tom, jakého jste původu, etnické příslušnosti, pohlaví, věku, sexuální orientaci, náboženském přesvědčení, fyzických a duševních schopnostech nebo socioekonomickém zázemí. Tyto jedinečné vlastnosti přijímáme a vplétáme je do pestré tapisérie zážitků, které definují naši komunitu a&o Hostels, protože ve všech našich hostelech i v naší centrále pracují mezinárodní zaměstnanci.